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南宁水管查漏几点建议



为有效地降低漏耗,应有计划地选配检漏仪器,变被动检漏为主动检漏,尽快组建检漏队伍,把漏失控制到最低程度。



  1.检漏队伍组建



  (1)检漏人员素质



  随着科学及技术的发展,检漏技术及仪器越来越先进。因此,检漏人员应具备如下条件:



  ①知识层次越高越好,应具备高中学力;



  ②应具备吃苦耐劳的敬业精神,事业心强;



  ③要善于学习,不断探索和实践、积极总结检漏经验;



  ④在年龄结构上建议老、中、青相结合(比例约为1:3:5),并逐步向年青化过渡。



  (2)检漏队伍人数



  一般每80100公里的供水管道配12名检漏。



  (3)检漏人员职责



  ①熟悉本地区管道运行的情况;



  ②熟练掌握检漏仪器和管线定位仪器;



  ③熟练掌握常规检漏方法;



  ④负责本区巡回检漏;



  ⑤负责仪器的维护和保养;



  ⑥做好检漏记录,填写报表,并编写检漏报告



  (4)检漏考核指标



  ①暗漏检出率(检出的暗漏与修漏总数之比)应大于85%



  ②检漏正确率(检漏人员报的地点与实际漏水点的距离在1米之内的比例)应大于95%



  2. 有效地选配检漏仪器



  各水司的地理、经济及技术条件不同,选用的仪器也不同,要根据自身的具体情况选配。从地理情况分析,南方管线埋设较浅,用听漏仪可解决70%的漏水;而北方管线埋设较深,漏水声较难传到地面,最好选用相关仪。但从经济技术条件分析,直辖市、省会城市及经济发达城市的水司可选先进的检漏仪器,这样为快速降低漏耗提供了前提条件。



  3. 加强检漏人员的培训



  检漏是一项综合性的工作,配备了检漏仪器,而没有选择合适的人员也很难发挥效益,这就需要加强对检漏人员的培训,以便提高检漏技能,同时更要培养检漏人员吃苦耐劳的敬业精神。



  4. 选择有效的检漏方法



  虽然供水行业检漏的方法较多,但是从检漏的实际效果看,应选用音听检漏法,相关检漏法,漏水声自动监测法或分区检漏法。目前许多水司均选用了这些方法,对控制漏水已经起到了一定作用。



  5. 要充分调动检漏人员的积极性



  检漏是一项很难的户外工作,有时还需夜晚工作,如何调动检漏人员的积极性是各水司应关注的问题。应采用经济杠杆创建有奖有罚的管理体制,来极大地调动检漏人员的积极性。



 

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